根据学校“申硕工程”的需要，加大引进国（境）外教师的力度，国际合作与交流工作必须适应新形势，把握新机遇，努力做好各项工作。国际合作与交流处以饱满的热情积极投入国（境）外教师引进和招聘工作。

    一、台湾教师招聘情况

    截止到2019年6月，我校引进的台籍教师共有105人，均为博士研究生学历。分布在我校经济与管理学院、文学院、机械与汽车工程学院、电子与电气工程学院等二级学院。从学科的分布来看，以商科及文科类居多，理工科类次之。在理工科中，计算机科学、电子电气、机械等台湾地区传统优势学科的较多。用工形式均为聘用制，不纳入事业编制管理。为配合申硕工程需要的提高生师比发挥重要推动作用。

    二、外籍教师招聘情况

    第一步先从落实保障机制着手。通过提高外籍教师工资标准，从原来的月薪博士8000元，硕士7000元，学士6000元，提高到博士月薪12000元，硕士10000元，学士8000元。

    第二步以有序的工作方式推进。由国际处统筹策划，各二级学院根据实际需要，填报外教需求计划表；发动全校各职能部门、二级学院、教辅单位和教职员工积极推荐学历高、素质好、能力强的国（境）外教师来我校工作；通过中介公司推荐招聘国（境）外教师；通过学校官网以及外教招聘专门网站发布招聘国（境）外教师信息；积极参与科技部办公厅关于菲律宾英语语言教师来华工作项目。

    截止7月1日，已收到外籍教师应聘简历41份，其中博士15人，硕士14人，学士12人，来源自英、美、德、意、加、波兰等欧洲以及亚洲和非洲其他国家，具有环化、生物、设计、法律、体育、信息、计算机、器乐、教育、人资、哲学等教育和专业背景。

    国际处收到简历后积极走访各二级学院开展沟通，保持与外教应聘人员的密切联系。踏踏实实做好每位外教应聘人员的接洽工作，务求为学校招聘到更多符合申硕工程需要的优质外籍教师。